Recherche de candidatures
Nous utilisons des outils de recherche éprouvés et novateurs afin d’identifier les meilleurs candidats potentiels et procéder à une première sélection judicieuse. Notre banque interne de curriculum vitae, le réseautage professionnel sur le Web, notre expertise en recrutement proactif et direct (chasseur de tête) et la connaissance des sites Internet pertinents figurent parmi nos méthodes de recherche.
Accompagnement en sélection
Dans le processus d’embauche, l’étape de sélection finale est cruciale. Les erreurs de sélection engendrent des coûts élevés pour les entreprises – temps alloué dans le processus de recrutement, formation de l’employé, influence négative sur le climat de travail. Il demeure primordial de choisir une personne représentant un investissement à long terme. Nous vous aidons à choisir le b on candidat en mettant à votre disposition nos habiletés en rédaction de canevas d’entrevues. De plus, nos habiletés pour choisir la meilleure candidature sera utile au moment des délibérations de votre comité de sélection.
Processus complet
Jean-François Giroux inc. propose une prise en charge complète du processus : analyse de vos besoins, support à l’élaboration du profil de la personne recherchée, rédaction d’annonces et stratégies d’affichages, recherche de candidats, recrutement proactif, entrevues téléphoniques, entrevues de sélection, tests (optionnel), prises de références et support à la négociation d’une offre au candidat choisi.
Coaching sur mesure
Pour les entreprises désirant effectuer des processus de sélection plus rigoureux, nous proposons une approche par coaching. Nous travaillons sur l’élaboration, l’implantation ou le renouvellement d’outils efficaces de recrutement, ainsi que sur la formation du personnel lié au partage des rôles et responsabilités à assurer au sein des comités de sélection. Ceci permet ainsi de mieux structurer la dotation et de la gérer de façon plus concrète au sein de votre organisation.
Implantation d’outils en ressources humaines
Nous avons développé des modèles pratiques pour implanter les incontournables programmes et outils de gestion des ressources humaines tels :
- Programme d’évaluation du rendement;
- Rédaction de description de postes;
- Élaboration de guides de l’employé;
- Mise en place d’outils en gestion salariale;
- Élaboration de contrats de travail;
- Analyse du climat organisationnel etc.
À noter qu’Emploi Québec peut vous supporter via un soutien financier pouvant atteindre 50% des honoraires professionnels afin d’optimiser la gestion de vos ressources humaines.
Informez-vous auprès de notre équipe!
Impartition
Nous intervenons périodiquement dans l’année pour prendre en charge l’application des programmes R.H et pour accompagner les dirigeants dans la gestion quotidienne du personnel et la résolution de problème. (Démission, discipline, conflit etc.).
Jean-François Giroux Inc. s’engage à promouvoir et respecter les principes suivants dans ses interventions quotidiennes
- La confidentialité concernant toutes les données fournies par nos clients;
- Le respect de nos engagements inscrits dans l’offre de service;
- La rigueur dans le traitement des données et des situations;
- Le meilleur effort afin d’optimiser l’impact bénéfique des interventions ainsi qu’une approche individualisée par des interventions adaptées à la personnalité et au style de gestion de chacun;
- Des honoraires proportionnels aux efforts requis et une facturation explicite en lien avec le plan de travail.